A Fundação Sousândrade de Apoio ao Desenvolvimento da UFMA divulgou o resultado final do concurso público da Prefeitura de São José de Ribamar. Um total de 400 vagas, para cargos de nível superior, nível médio e nível fundamental, foram disponibilizadas pela administração do prefeito Gil Cutrim (PMDB).
A lista completa com os nomes dos aprovados pode ser conferida na página eletrônica da Prefeitura (www.saojosederibamar.ma.gov.br) e no site da Sousândrade (www.fsadu.org.br), responsável pela realização do certame.
Prefeito Gil Cutrim
O processo de convocação dos aprovados será feito pela Prefeitura ao longo dos próximos meses. Como o concurso público tem validade de dois anos, os candidatos excedentes poderão ser chamados mediante desistência dos aprovados melhor pontuados e também de acordo com a necessidade da administração municipal.
Os aprovados neste concurso público da Prefeitura de Ribamar, assim como os aprovados nos certames anteriores e os que adquiriram estabilidade por lei, estão contemplados com o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos servidores efetivos, que foi criado pela administração do prefeito Gil Cutrim.
A criação do Plano dos funcionários efetivos da Prefeitura é um projeto audacioso e figura como mais uma ação do governo Gil Cutrim que visa garantir, em primeiro lugar, o posicionamento e, em seguida, o reposicionamento na classe e nível, de acordo com o tempo de serviço efetivamente exercido no cargo, o que beneficiará todos os servidores com uma massa salarial maior, garantindo a valorização, racionalização e a melhoria na qualidade dos serviços prestados à população do município.
No caso dos servidores de nível superior, o salário-base passou de R$ 545 para R$ 1.500, um dos maiores praticados por Prefeituras maranhenses.
Vale ressaltar que a maior parte dos funcionários efetivos de nível superior tem as suas remunerações complementadas por gratificações específicas.
Os funcionários de nível médio, que também recebiam R$ 545, passaram para um patamar de salário-base equivalente a R$ 750. Algumas categorias deste nível também recebem gratificações específicas.
Além de terem aumentados seus vencimentos base, os funcionários de nível fundamental, como é o caso dos guardas patrimoniais, tiveram reajustadas outras gratificações, como risco de vida, adicional noturno e insalubridade, com base na incidência do próprio salário-base.
O Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos funcionários efetivos da Prefeitura de Ribamar também traz outros benefícios, como a criação do Adicional de Qualificação (AQ), destinado a todos os servidores em razão de ações de treinamentos, títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação, mestre e doutor.
O Adicional de Qualificação incide sobre o vencimento base do servidor efetivo da seguinte forma: 7,5% em se tratando de diploma ou certificado de especialização; 10% em se tratando de título de mestre; 12% em se tratando de título de doutor; 5% em se tratando de graduação para os cargos, cujo ingresso, não exige formação superior; e 1% a cada 120 horas de treinamento, limitando-se a 3%.
